Pierwszeństwo w zatrudnieniu dla osób niepełnosprawnych

Według postanowień wynikających z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 201 poz. 1183) osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach w służbie cywilnej oraz w samorządach.

Nowe przepisy odnoszą się do urzędów, w których w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru na dane stanowisko wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych był niższy niż 6 proc. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Jeżeli w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów na dane stanowisko znajdzie się osoba niepełnosprawna, wówczas urząd musi dać jej pierwszeństwo w zatrudnieniu. Zaś w przypadku naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, osoba niepełnosprawna musi mieć pierwszeństwo, jeśli znajdzie się w dwójce najlepszych kandydatów. W powyższych sytuacjach na wybór pracownika nie wpływają wyniki pozostałych kandydatów. Nowe zasady dotyczą również urzędów szukających kandydatów na stanowiska urzędnicze w samorządach. Jednak w przypadku naboru na wakaty kierownicze osoby niepełnosprawne nie będą uprzywilejowywane nawet wtedy, gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie organizującym nabór jest niższy niż 6 proc.

W celu uzyskania pierwszeństwa w zatrudnieniu osoba niepełnosprawna musi złożyć wraz ze swoją ofertą dokument potwierdzający jej niepełnosprawność.